#MOC_Kompetencji

Konferencja dla Biznesu i HR

ŚWIEŻE SPOJRZENIE – AUTORSKA FORMUŁA

7 listopada 2024 r.

Centrum Eventowe Butelkownia

Warszawa

zostało

DNI
GODZIN
MINUT
SEKUND

#MOC_Kompetencji

Konferencja dla Biznesu i HR

ŚWIEŻE SPOJRZENIE – AUTORSKA FORMUŁA

7 listopada 2024 r.

Centrum Eventowe Butelkownia

Warszawa

zostało

DNI
GODZIN
MINUT
SEKUND

Bilety już w SPRZEDAŻY!

Kogo spotkasz wśród uczestników?

Managerów zainteresowanych kluczowymi trendami w kontekście kompetencji przyszłości – Liderów przyszłości

HR Managerów kształtujących strategie HR firm i wyznaczających kierunki rozwoju pracowników

Osoby inwestujące w siebie, chętne przyjąć #MOC wiedzy i inspiracji

Zapraszamy po #MOC_Kompetencji!

Kogo spotkasz wśród uczestników?

Managerów zainteresowanych kluczowymi trendami w kontekście kompetencji przyszłości – Liderów przyszłości

HR Managerów kształtujących strategie HR firm i wyznaczających kierunki rozwoju pracowników

Osoby inwestujące w siebie, chętne przyjąć #MOC wiedzy i inspiracji

Zapraszamy po #MOC_Kompetencji!

#MOC_KOMPETENCJI – WYJĄTKOWA KONFERENCJA
WIEDZA – INSPIRACJE – DOŚWIADCZENIA

POZNASZ TRENDY I KOMPETENCJE PRZYSZŁOŚCI WYZNACZAJĄCE KIERUNEK W DRODZE DO EFEKTYWNOŚCI BIZNESU

ODKRYJESZ POTENCJAŁ SWOJEGO ZESPOŁU – DOWIESZ SIĘ, JAK GO UWOLNIĆ

BĘDZIEMY BUDOWAĆ MOSTY MIĘDZYPOKOLENIOWE OTWARTE NA RÓŻNORODNOŚĆ W CYFROWYM ŚWIECIE

Podczas Konferencji na jednej scenie prelegują:

#MOC_KOMPETENCJI – WYJĄTKOWA KONFERENCJA
WIEDZA – INSPIRACJE – DOŚWIADCZENIA

POZNASZ TRENDY I KOMPETENCJE PRZYSZŁOŚCI WYZNACZAJĄCE KIERUNEK W DRODZE DO EFEKTYWNOŚCI BIZNESU

ODKRYJESZ POTENCJAŁ SWOJEGO ZESPOŁU – DOWIESZ SIĘ, JAK GO UWOLNIĆ

MOC NEURORÓŻNORODNOŚCI NABIERZE ZASKAKUJĄCEGO WYMIARU

BĘDZIEMY BUDOWAĆ MOSTY MIĘDZYPOKOLENIOWE OTWARTE NA RÓŻNORODNOŚĆ W CYFROWYM ŚWIECIE

Podczas Konferencji na jednej scenie prelegują:

wybitne osoby
ze świata nauki
TOPowi mówcy inspiracyjni
w Polsce
cenieni eksperci
z branży szkoleniowej
eksperci z dziedziny najnowszych rozwiązań
i narzędzi HRowych
wybitne osoby
ze świata nauki
TOPowi mówcy inspiracyjni
w Polsce
cenieni eksperci
z branży szkoleniowej
eksperci z dziedziny najnowszych rozwiązań
i narzędzi HRowych

NETWORKING

Grzegorz Turniak

Inspirujący mówca, mentor, networker, wykładowca

Agnieszka Ryżewska

HRcore

ORGANIZATORKA KONFERENCJI, WŁAŚCICIELKA HRcore, EKSPERTKA HR, TRENERKA, SOCJOLOŻKA

PRELEGENCI

Dorota Bartosiak

WSPÓŁTWÓRCZYNI SPEKTRUM WRAŻLIWOŚCI, DZIENNIKARKA, PRODUCENTKA TELEWIZYJNA I FILMOWA

Janina Bąk

Statystyczka, autorka książek, edukatorka 

Bernadetta Bieszczanin

WSPÓŁTWÓRCZYNI SPEKTRUM WRAŻLIWOŚCI, PEDAGOŻKA, PSYCHOTERAPEUTKA

dr Paweł Fortuna

Psycholog, współtwórca idei cyberpsychologii pozytywnej związany z Perception & Cognition Lab (KUL) oraz Akademią Leona Koźmińskiego

Magda Americangangsta (Magda Górska)

Artystka multidyscyplinarna

Romeo Grzębowski

Chief Inspiration Officer Extended Tools Polska

Natalia Hatalska

ANALITYCZKA TRENDÓW, PUBLICYSTKA, ZAŁOŻYCIELKA I PREZESKA INSTYTUTU BADAŃ NAD PRZYSZŁOŚCIĄ INFUTURE.INSTITUTE.

dr Maciej Kawecki

Popularyzator technologiczny, dziennikarz naukowy powołany przez Komisję Europejską na funkcję Cyfrowego Ambasadora UE. Prezes Instytutu Lema

Piotr Kołacz

Menedżer ds. Kluczowych Klientów IBUK Libra

Sylwia Królikowska

PSYCHOLOŻKA, TRENERKA, PREZESKA ZARZĄDU VDG

Artur Leśniak

Head of B2C Marketing w najbardziej angażującej grupie portali pracy w Polsce – rocketjobs.pljustjoin.it

Anna Maciągowska-Rybicka

Head of People and Culture w HAVAS MEDIA NETWORK

Paulina Mazur

People and culture manager, konsultantka HR, ekspertka ds współpracy miedzypokoleniowej,  propagatorka odpowiedzialnego employer brandingu, prelegentka, trenerka, moderatorka 

Katarzyna Patalan

MARKETING MANAGER, SMARTLUNCH

Magdalena Sokołowska

Senior Talent & Transformation Consultant w Mercer

dr Tomek Ciesielski

Badacz, trener i facylitator strategii twórczych w komunikacji. Lider Teatru Nowszego.

Zbigniew Łobocki

Starszy Menadżer, Human Capital Deloitte

Marcin Myśliwczyk

PREZES AUTICON POLAND

Dominika Pikul

NEURONAUKOWCZYNI, KONSULTANTKA, TRENERKA

Katarzyna Śledziewska

DYREKTOR ZARZĄDZAJĄCA DELab , PROFESORKA NA WYDZIALE NAUK EKONOMICZNYCH UW

Anna Zoll

SCENARZYSTKA, REŻYSERKA, PRODUCENTKA FILMOWA

Jakub B. Bączek

TRENER MENTALNY, MÓWCA INSPIRACYJNY, WŁAŚCICIEL KILKU FIRM

Michał Kanarkiewicz

SZACHISTA, KONSULTANT BIZNESOWY, AUTOR 7 KSIĄŻEK

PROGRAM

Szczegóły programu już wkrótce!

Poznaj bloki tematyczne

#MOC KOMPETENCJI LIDERSKICH

#MOC KOMPETENCJI PŁYNĄCYCH Z NEURORÓŻNORODNOŚCI

#MOC KOMPETENCJI PRZYSZŁOŚCI

#MOC KOMPETENCJI
W CYFROWYM ŚWIECIE

PROGRAM

#START

8:15 – 9:00

Rejestracja uczestników

8:15 – 9:00


9:00 – 9:10

Otwarcie Konferencji

Agnieszka Ryżewska HRcore


9:00 – 9:10

#MOC KOMPETENCJI LIDERSKICH


9:10 – 9:40

Jak angażować Gen Z, a czego potrzebują Silversi? Trendy w zaangażowaniu i doświadczeniach różnych grup pokoleniowych

Magdalena Sokołowska MERCER

4 pokolenia jednocześnie aktywne zawodowo w dzisiejszych organizacjach to wyzwanie dla firm i menedżerów. Konieczna jest uważność na ich specyficzne potrzeby i personalizacja podejścia, aby w pełni korzystać z potencjału różnych grup pracowników. W ostatnich latach szczególnie mocno wsłuchiwaliśmy się w potrzeby młodego pokolenia, które w przeciągu nadchodzącej dekady ma stać się najliczniej reprezentowanym wśród pracowników. Obecnie, stając przed faktem starzenia się społeczeństwa i mierząc z niedoborem pracowników, organizacje coraz bardziej zdają sobie sprawę z tego, jak ważna staje się grupa Silversów. Podczas prezentacji przyjrzymy się wspólnie trendom w zakresie doświadczeń pracowników różnych grup pokoleniowych i działaniom jakie są potrzebne aby tworzyć dla nich angażujące środowisko pracy.


9:10 – 9:40


9:40 – 10:10

Jak uruchomić supermoce płynące z różnorodności pokoleniowej w zespole

Paulina Mazur

Różnorodność pokoleniowa jest faktem. Inkluzywność była wyborem, ale już staje się koniecznością, jeśli chcemy pozyskiwać odpowiednie kompetencje do swoich firm. Włączanie wszystkich pokoleń w procesy rekrutacyjne, rozwojowe czy decyzyjne jest ogromną szansą. A może stać się przywilejem, jeśli odpowiednio się do tego zabierzemy. 

Podpowiem Wam, od czego zacząć, aby skorzystać z supermocy pokoleń. Aby zyskał nasz biznes, aby rozwijały się nasze zespoły, aby korzystał każdy z nas.


9:40 – 10:10


10:10 – 10:50

Budowanie międzypokoleniowej synergii a docenianie siebie i innych

Sylwia Królikowska

Głęboko wierzę w to, że nie ma synergii bez różnorodności, a jedną z najpiękniejszych różnorodności jest ta wynikająca z naszego wieku i związanej z nim mnogości przeżyć i doświadczeń. Głęboko wierzę w to, że najmłodsze pokolenie może się wiele nauczyć od najstarszych i głęboko wierzę w to, że najstarsze pokolenie może się wiele nauczyć od najmłodszych. Jednym z tematów, który może być przedmiotem tej inspiracji i nauki jest temat wspierania adekwatnej i stabilnej samooceny i związanego z nich doceniania siebie i innych.

Podczas spotkania porozmawiamy o:

– międzypokoleniowym inspirowaniu się i budowaniu synergii,

– wzmacnianiu adekwatnej i stabilnej samooceny,

– rozwijaniu umiejętności doceniania siebie i innych.


10:10 – 10:50


10:50 – 11:05

Przerwa kawowa


10:50 – 11:05

Teatr Nowszy

11:05 – 11:25

Teatr Nowszy

Reżyseria: Tomek Ciesielski

Choreografia: Tomek Ciesielski w ścisłej współpracy z zespołem

Performans taneczny. Wzorce pokoleniowe XYZ

11:05 – 11:25

#MOC KOMPETENCJI PŁYNĄCYCH Z NEURORÓŻNORODNOŚCI


11:25 – 12:05

Mit Normalności na zakręcie – nowe spojrzenie na neuroatypowość

Bernadetta Bieszczanin

Część 1: Prelekcja pt: „Mit Normalności – nowe spojrzenie na neuroatypowość.”

W pierwszej części skoncentruje się na zagadnieniu „normalności”, zastanowimy się, dlaczego tradycyjne pojęcie „normalności „nie odzwierciedla złożoności i różnorodności ludzkiego funkcjonowania. Wskażę jak neuroatypowość, czyli różnorodność w funkcjonowaniu mózgu, może być źródłem nieoczekiwanych atutów i możliwości. Podzielę się także, praktycznymi narzędziami i strategiami, które mogą pomóc osobom z ADHD, ASD w codziennym życiu. W tej część podpowiem też konkretne rady aby przekształcić codzienne wyzwania w drogę do sukcesu.

Część 2: Rozmowa z gośćmi, z pokolenia Z i pokolenia X w aspekcie ich neuroatypowości i ich drodze do życiowego sukcesu.

Serdecznie zapraszam na rozmowę z przedstawicielami dwóch pokoleń, która rzuci nowe światło na temat neuroatypowości. Wspólnie przyjrzymy się, jak neuroatypowość wpłynęła na ich decyzje zawodowe oraz jakie umiejętności okazały się kluczowe dla osiągnięcia sukcesów w biznesie i edukacji. Będziemy zastanawiać się wspólnie, jak zmieniające się wartości oraz rozwój technologii kształtowały ich styl pracy oraz zarządzanie edukacją czy karierą. Ufam, że dostarczymy cennych, praktycznych wskazówek, które mogą być użyteczne aby wykorzystać swoje unikalne neuroatypowe cechy w kontekście zawodowym i osobistym.

(11:55 – 12:05 – Sesja Q&A)


11:25 – 12:05


12:05 – 12:25

Inkluzywność w praktyce businessowej

Dorota Bartosiak Spektrum Wrażliwości, Anna Maciągowska – Rybicka HAVAS MEDIA NETWORK

Jak wdrożenie strategii neuroróżnorodności wpływa na business? Dlaczego warto tworzyć standardy inkluzyjności w businessie? Jak zmienia się organizacja, gdy stawia na różnorodność?  Jak wspierać różnorodne talenty, aby zyskać przewagę konkurencyjną na rynku? Jak wykorzystać różne sposoby myślenia i przetwarzania informacji, aby przynieść unikalną korzyść dla organizacji? Z odpowiedzią na powyższe pytania zmierzy się Anna Maciągowska Rybicka w rozmowie z Dorotą Bartosiak na przykładzie wdrożenia strategii neuroróżnorodności w Havas Media Network.

Dorota Bartosiak, osoba ze spektrum autyzmu, która przez lata pracowała z osobami neuroatypowymi i zarządzała nimi korzystając z ich unikalnych potencjałów, przeprowadzi dwie rozmowy, które położą wyraźny akcent na kwestie istotne w kontekście roli Neuroatypowości w organizacji. Jako ekspert pracujący z firmami w obszarze Neuroróżnorodności pokaże poprzez dyskusje z rozmówczyniami jak ważny jest to temat w obecnym, błyskawicznie zmieniającym się świecie.

Ania Maciągowska – dyrektorka HR w Havasie podzieli się praktycznymi przykładami i rozwiązaniami, które wdraża Havas Media Network, aby odpowiadać na wyzwania związane z neuroatypowością. Omówimy również, jakie korzyści płyną z inkluzywnego podejścia do różnorodności, zarówno dla pracowników, jak i dla samej organizacji.


12:05 – 12:25


12:25 – 12:55

Potęga neuroróżnorodności

Dorota Bartosiak Spektrum Wrażliwości, Magda Americangangsta (Magda Górska)

Kolejna rozmówczyni Doroty Bartosiak ze Spektrum Wrażliwości to osoba, której niezwykłej historii będziemy słuchać z zaciekawieniem. Podczas spotkania przyjrzymy się inspirującej drodze Magdy Górskiej aka Magda Americangangsta, która pokazuje, jak kluczowe jest zrozumienie i odpowiednie wykorzystanie potencjału osób neuroatypowych w organizacji.

Pracując jako specjalistka ds. PR w korporacji, Magda zmagała się z ADHD, o czym sama latami nie wiedziała. Jej niezwykły potencjał nie został dostrzeżony i właściwie „wykorzystany”, co ostatecznie doprowadziło do jej odejścia z firmy. 

Dziś Magda jest jedną z najbardziej uznanych polskich artystek zajmujących się sztuką kolażu, a także prekursorką w obszarze tokenizacji sztuki cyfrowej – NFT. Jej prace są cenione i sprzedawane na całym świecie, wystawiane w prestiżowych muzeach i galeriach.

Magda jest żywym dowodem na to, jak ogromny potencjał tkwi w osobach neuroatypowych, takich jak osoby z ADHD. Jej sukces w świecie sztuki cyfrowej to „uwolnione”  kompetencje, takie jak kreatywność, innowacyjność i unikalne spojrzenie na świat –  często idące w parze z  neuroatypowością – dostrzeżone, odpowiednio wsparte i  docenione mogą przynieść ogromne korzyści.


12:25 – 12:55


12:55 – 13:45

Przerwa lunchowa


12:55 – 13:45

Speech Partnerski

13:45 – 14:05

Jak rekrutować, by nie żałować? Czyli o roli dopasowania do miejsca pracy, na podstawie badań pracowników z generacji X, Y i Z

Artur Leśniak  (ROCKET JOBS)

Według badań Sedlak&Sedlak i PwC koszt nieudanej rekrutacji szacuje się na poziomie rocznej pensji pracownika. Jeśli martwisz się ryzykiem zatrudnienia do swojej firmy niewłaściwej osoby, nie może Cię zabraknąć! Podczas konferencji porozmawiamy o tym, co dziś oznacza być dopasowanym do pracy, jakie narzędzia rekrutacyjne pomagają znaleźć odpowiednich ludzi oraz jak rekrutować, aby zaoszczędzić dużo czasu, pieniędzy i frustracji. Do zobaczenia.

13:45 – 14:05

13:45 – 14:05

Pięć kluczowych kompetencji przywódczych na dziś i na jutro  

Romeo Grzębowski (EXTENDED TOOLS)

Jak ewoluuje rola lidera / liderki by być skutecznym w obecnych czasach?

Wszyscy wiemy, że technologie rozwijają się w tempie wykładniczym. Najpierw pandemia, a teraz rewolucja AI, całkowicie odmieniają  nasze modele pracy. Coraz trudniej konkurować w oparciu o niskie koszty pracy, bo najprostsze czynności są automatyzowane lub eksportowane. Coraz więcej ról i stanowisk w organizacji to pracownicy wiedzy. Organizacje konkurują przede wszystkim poprzez innowacje i szybką adaptację do zmian. Zmiany demograficzne i kulturowe, gigantyczny rozwój mediów społecznościowych radykalnie zmieniły zasady gry na rynku pracy. Pomijając okresowe wahania koniunktury, dominującym zjawiskiem są deficyty specjalistów i walka o talenty, a przedstawiciele „nowych pokoleń” na rynku pracy mają znacząco odmienne oczekiwania od pracodawców. Zjawiska nienotowane od lat w Europie: wojna, dwucyfrowa inflacja w połączeniu z wcześniejszymi zagrożeniami zdrowotnymi, oraz presja generowana przez nieadekwatne do sytuacji praktyki zarządcze w firmach, wywołują falę zniechęcenia, czy wręcz epidemię depresji.

Podczas wystąpienia Romeo opowie o 5 kluczowych kompetencjach przywódczych szczególnie ważnych obecnie i potrzebnych w najbliższej przyszłości

13:45 – 14:05

#MOC KOMPETENCJI PRZYSZŁOŚCI


14:05 – 14:35

You, you, you. Pokoleniowa gra w obwinianie (wykład online)

Natalia Hatalska


14:05 – 14:35


14:35 – 15:15

Jak zachować 34 milionów dolarów w kieszeni? O błędach w interpretacji danych i pułapkach myślenia, które mogą cię wiele kosztować (również
dosłownie)

Janina Bąk 

Czy wiesz, ile Twoją firmę może kosztować jedno źle zadane pytanie ankietowe? 34 miliony dolarów. Tyle musiała swego czasu zapłacić Coca-Cola za decyzje podjęte na podstawie źle zinterpretowanych danych. Wbrew powszechnej opinii statystyki nie kłamią. Ale ludzie kłamią na temat statystyk, choć nie zawsze celowo. W tej prezentacji opowiem o najczęstszych pułapkach myślenia i błędach, które mogą wpływać na poprawność naszych wniosków – błędach na poziomie danych, analizy i interpretacji. Pomogą nam w tym grzebień do czesania aury, czerwone śledzie i… pasztet.


14:35 – 15:15

Speech Partnerski

15:15 – 15:35

Przemysł 2030 – Czy kompetencje nadążają za przyszłością?

Katarzyna Patalan (SMART LUNCH)

Wystąpienie skupi się na analizie globalnych trendów, które wpływają na kształtowanie się potrzeb kompetencyjnych pracowników zakładów produkcyjnych w perspektywie do roku 2030. Dwa lata temu, we współpracy z infuture.institute, powstał raport „Food. Factories. Fluidity. Żywienie w fabrykach. Scenariusze 2023”. Raport ten przedstawia scenariusze przyszłości i prognozuje kluczowe kompetencje, które będą niezbędne na rynku pracy. Teraz, w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym i technologicznym, ponownie przyjrzymy się tym prognozom, zestawiając je z najnowszymi danymi z raportu „Produkcja napędzana innowacjami” przygotowanego przez SmartLunch.

Podczas prelekcji przeanalizujemy, jak globalne trendy przełożyły się na rzeczywiste potrzeby kompetencyjne w polskich fabrykach. Zastanowimy się, czy nasz rynek pracy rzeczywiście zmierza w kierunku nakreślonym dwa lata temu, oraz jakie kompetencje będą kluczowe, aby sprostać nowym wyzwaniom przyszłości. Czy polskie fabryki są gotowe na nadchodzące zmiany? Odpowiedzi na te pytania poznacie podczas naszego wystąpienia.

15:15 – 15:35

15:15 – 15:35

IBUK Libra – czy książka rozwija kompetencje

Piotr Kołacz (IBUK LIBRA PWN)

IBUK Libra to najlepsza w Polsce czytelnia online, powstała z inicjatywy Wydawnictwa Naukowego PWN.  Platforma obejmuje elektroniczne publikacje specjalistyczne, naukowe, monografie oraz zasoby edukacyjne z portfolio Grupy PWN S.A.

Na platformie oprócz oferty własnej PWN można znaleźć publikacje 480 innych wydawców. Bogatą ofertę z ponad 40 dziedzin naukowych uzupełniają tytuły popularnonaukowe oraz beletrystyczne.

IBUK Libra otrzymała w 2023 roku prestiżową nagrodę w Konkursie Polskie Godło „Teraz Polska” i tym samym znalazła się wśród najlepszych polskich produktów, usług i innowacji.

15:15 – 15:35

15:35 – 15:50

Przerwa kawowa  

15:35 – 15:50

#MOC KOMPETENCJI W CYFROWYM ŚWIECIE


15:50 – 16:30

Dane, które nas zmieniają

dr Maciej Kawecki

Prezentacja oparta zostanie na kilku największych wyzwaniach związanych z rozwojem Sztucznej Inteligencji. Należało do nich będzie przykładowo tworzenie danych syntetycznych, rozwiązanie problemu czarnego pudełka gdy AI się myli, zmiana paradygmatu poszukiwania dziś wiedzy oraz znalezienie sposobu na stały niedobór danych zdolnych do szkolenia modeli AI. To co łączy wszystkie wyzwania dzisiaj to natura. Robimy wszystko, by tworząc syntetyczne sieci neuronowe inspirować się tym co naturalne a więc ludzki mózg. Wykład odpowie więc na pytania, jakie granice poznania stawia nauce ludzki mózg i anatomia przyrody. Odpowiemy na pytania jakie warunki musiałyby być spełnione, by syntetyczne sieci nauronowe miały pełną zdolność do samokształcenia i odczuwania. 

Dotkniemy zjawiska hejtu w sieci. Pokażemy z jakimi wyzwaniami zmierza się młode ale i dojrzałe pokolenie w świecie sztucznej inteligencji.

(16:20 – 16:30 sesja Q&A )           


15:50 – 16:30

16:30 – 17:10

Systemy, które nas pozytywnie zmieniają

dr Paweł Fortuna

Prezentacja dostarcza wiedzy opartej na wynikach badań realizowanych w duchu cyberpsychologii pozytywnej – obszaru psychologii zajmującego się analizą takich interakcji ludzi ze sztucznymi systemami, które sprzyjają kształtowaniu dobrostanu. Przybliżona zostanie idea pozytywnych systemów hybrydowych (człowiek-AI), jako układów, które każdy człowiek może, a nawet powinien świadomie kształtować, zgodnie z zasadą: Technologia „Smart” + Użytkownik „Smart” = Sytem „Well”. Uwaga zostanie skoncentrowana na wynikach autorskich badań dotyczących stosowania technologii immersyjnych (VR) dla rozwoju wyobraźni, kształtowania doświadczenia estetycznego oraz rozszerzania kanału podziwu dla piękna. Wnioski płynące z badań inspirują do projektowania rozwiązań, które budują międzypokoleniowy most umożliwiający transfer wiedzy i wrażliwości w przestrzeni edukacji i w biznesie.

16:30 – 17:10

#END

17:10 – 17:30

Zakończenie Konferencji

Networking przy stoiskach Prelegentów oraz Partnerów Konferencji – chwila na pamiątkowe zdjęcie z uczestnikami

17:10 – 17:30

#MOC_Kompetencji

Sprzedaż biletów

Na uczestników I edycji czeka niespodzianka od Prelegentów 🙂

Early Bird

1699 zł netto

1299 zł netto

1597,77 zł brutto

do 31.07.2024

Regular Tickets

1699 zł netto

1499 zł netto

1843,77 zł brutto

do 30.09.2024

Final Call

1699 zł netto

2089,77 zł brutto

do 5.11.2024

Jeśli chcesz kupić więcej niż jeden bilet, proszę o kontakt

MIEJSCE

Centrum Eventowe Butelkownia, 

Plac Konesera 3,
03-736 Warszawa

www.butelkownia.pl

PARTNERZY

PATRON MEDIALNY
Oprawa eventowa

KONTAKT

Agnieszka Ryżewska

kontakt@mockompetencji.pl

tel. +48 667 170 777

Masz pytania?  Napisz

Agnieszka Ryżewska

kontakt@mockompetencji.pl

tel. +48 667 170 777

Masz pytania?  Napisz

Scroll to Top