Bilety już w SPRZEDAŻY!
NETWORKING
Skorzystaj z wyjątkowej okazji do rozmów z Prelegentami.
Nawiąż relacje biznesowe i prywatne – klimat Konferencji sprzyja „łamaniu lodów”
Grzegorz Turniak
Inspirujący mówca, mentor, networker, wykładowca
Agnieszka Ryżewska
HRcoreORGANIZATORKA KONFERENCJI, WŁAŚCICIELKA HRcore, EKSPERTKA HR, TRENERKA, SOCJOLOŻKA
PRELEGENCI
Dorota Bartosiak
WSPÓŁTWÓRCZYNI SPEKTRUM WRAŻLIWOŚCI, DZIENNIKARKA, PRODUCENTKA TELEWIZYJNA I FILMOWA
Janina Bąk
Statystyczka, autorka książek, edukatorka
Bernadetta Bieszczanin
WSPÓŁTWÓRCZYNI SPEKTRUM WRAŻLIWOŚCI, PEDAGOŻKA, PSYCHOTERAPEUTKA
dr Paweł Fortuna
Psycholog, współtwórca idei cyberpsychologii pozytywnej związany z Perception & Cognition Lab (KUL) oraz Akademią Leona Koźmińskiego
Magda Americangangsta (Magda Górska)
Artystka multidyscyplinarna
Romeo Grzębowski
Chief Inspiration Officer Extended Tools Polska
Natalia Hatalska
ANALITYCZKA TRENDÓW, PUBLICYSTKA, ZAŁOŻYCIELKA I PREZESKA INSTYTUTU BADAŃ NAD PRZYSZŁOŚCIĄ INFUTURE.INSTITUTE.
dr Maciej Kawecki
Popularyzator technologiczny, dziennikarz naukowy powołany przez Komisję Europejską na funkcję Cyfrowego Ambasadora UE. Prezes Instytutu Lema
Piotr Kołacz
Menedżer ds. Kluczowych Klientów IBUK Libra
Sylwia Królikowska
PSYCHOLOŻKA, TRENERKA, PREZESKA ZARZĄDU VDG
Artur Leśniak
Head of B2C Marketing w najbardziej angażującej grupie portali pracy w Polsce – rocketjobs.pl & justjoin.it
Anna Maciągowska-Rybicka
Head of People and Culture w HAVAS MEDIA NETWORK
Paulina Mazur
People and culture manager, konsultantka HR, ekspertka ds współpracy miedzypokoleniowej, propagatorka odpowiedzialnego employer brandingu, prelegentka, trenerka, moderatorka
Katarzyna Patalan
MARKETING MANAGER, SMARTLUNCH
Magdalena Sokołowska
Senior Talent & Transformation Consultant w Mercer
dr Tomek Ciesielski
Badacz, trener i facylitator strategii twórczych w komunikacji. Lider Teatru Nowszego.
PROGRAM
#START
Rejestracja uczestników
Otwarcie Konferencji
Agnieszka Ryżewska HRcore
#MOC KOMPETENCJI LIDERSKICH
Jak angażować Gen Z, a czego potrzebują Silversi? Trendy w zaangażowaniu i doświadczeniach różnych grup pokoleniowych
Magdalena Sokołowska MERCER
4 pokolenia jednocześnie aktywne zawodowo w dzisiejszych organizacjach to wyzwanie dla firm i menedżerów. Konieczna jest uważność na ich specyficzne potrzeby i personalizacja podejścia, aby w pełni korzystać z potencjału różnych grup pracowników. W ostatnich latach szczególnie mocno wsłuchiwaliśmy się w potrzeby młodego pokolenia, które w przeciągu nadchodzącej dekady ma stać się najliczniej reprezentowanym wśród pracowników. Obecnie, stając przed faktem starzenia się społeczeństwa i mierząc z niedoborem pracowników, organizacje coraz bardziej zdają sobie sprawę z tego, jak ważna staje się grupa Silversów. Podczas prezentacji przyjrzymy się wspólnie trendom w zakresie doświadczeń pracowników różnych grup pokoleniowych i działaniom jakie są potrzebne aby tworzyć dla nich angażujące środowisko pracy.
Jak uruchomić supermoce płynące z różnorodności pokoleniowej w zespole
Paulina Mazur
Różnorodność pokoleniowa jest faktem. Inkluzywność była wyborem, ale już staje się koniecznością, jeśli chcemy pozyskiwać odpowiednie kompetencje do swoich firm. Włączanie wszystkich pokoleń w procesy rekrutacyjne, rozwojowe czy decyzyjne jest ogromną szansą. A może stać się przywilejem, jeśli odpowiednio się do tego zabierzemy.
Podpowiem Wam, od czego zacząć, aby skorzystać z supermocy pokoleń. Aby zyskał nasz biznes, aby rozwijały się nasze zespoły, aby korzystał każdy z nas.
Budowanie międzypokoleniowej synergii a docenianie siebie i innych
Sylwia Królikowska
Głęboko wierzę w to, że nie ma synergii bez różnorodności, a jedną z najpiękniejszych różnorodności jest ta wynikająca z naszego wieku i związanej z nim mnogości przeżyć i doświadczeń. Głęboko wierzę w to, że najmłodsze pokolenie może się wiele nauczyć od najstarszych i głęboko wierzę w to, że najstarsze pokolenie może się wiele nauczyć od najmłodszych. Jednym z tematów, który może być przedmiotem tej inspiracji i nauki jest temat wspierania adekwatnej i stabilnej samooceny i związanego z nich doceniania siebie i innych.
Podczas spotkania porozmawiamy o:
– międzypokoleniowym inspirowaniu się i budowaniu synergii,
– wzmacnianiu adekwatnej i stabilnej samooceny,
– rozwijaniu umiejętności doceniania siebie i innych.
Przerwa kawowa
Teatr Nowszy
Teatr Nowszy
Reżyseria: Tomek Ciesielski
Choreografia: Tomek Ciesielski w ścisłej współpracy z zespołem
Performans taneczny. Wzorce pokoleniowe XYZ
#MOC KOMPETENCJI PŁYNĄCYCH Z NEURORÓŻNORODNOŚCI
Mit Normalności na zakręcie – nowe spojrzenie na neuroatypowość
Bernadetta Bieszczanin
Część 1: Prelekcja pt: „Mit Normalności – nowe spojrzenie na neuroatypowość.”
W pierwszej części skoncentruje się na zagadnieniu „normalności”, zastanowimy się, dlaczego tradycyjne pojęcie „normalności „nie odzwierciedla złożoności i różnorodności ludzkiego funkcjonowania. Wskażę jak neuroatypowość, czyli różnorodność w funkcjonowaniu mózgu, może być źródłem nieoczekiwanych atutów i możliwości. Podzielę się także, praktycznymi narzędziami i strategiami, które mogą pomóc osobom z ADHD, ASD w codziennym życiu. W tej część podpowiem też konkretne rady aby przekształcić codzienne wyzwania w drogę do sukcesu.
Część 2: Rozmowa z gośćmi, z pokolenia Z i pokolenia X w aspekcie ich neuroatypowości i ich drodze do życiowego sukcesu.
Serdecznie zapraszam na rozmowę z przedstawicielami dwóch pokoleń, która rzuci nowe światło na temat neuroatypowości. Wspólnie przyjrzymy się, jak neuroatypowość wpłynęła na ich decyzje zawodowe oraz jakie umiejętności okazały się kluczowe dla osiągnięcia sukcesów w biznesie i edukacji. Będziemy zastanawiać się wspólnie, jak zmieniające się wartości oraz rozwój technologii kształtowały ich styl pracy oraz zarządzanie edukacją czy karierą. Ufam, że dostarczymy cennych, praktycznych wskazówek, które mogą być użyteczne aby wykorzystać swoje unikalne neuroatypowe cechy w kontekście zawodowym i osobistym.
(11:55 – 12:05 – Sesja Q&A)
Inkluzywność w praktyce businessowej
Dorota Bartosiak Spektrum Wrażliwości, Anna Maciągowska – Rybicka HAVAS MEDIA NETWORK
Jak wdrożenie strategii neuroróżnorodności wpływa na business? Dlaczego warto tworzyć standardy inkluzyjności w businessie? Jak zmienia się organizacja, gdy stawia na różnorodność? Jak wspierać różnorodne talenty, aby zyskać przewagę konkurencyjną na rynku? Jak wykorzystać różne sposoby myślenia i przetwarzania informacji, aby przynieść unikalną korzyść dla organizacji? Z odpowiedzią na powyższe pytania zmierzy się Anna Maciągowska Rybicka w rozmowie z Dorotą Bartosiak na przykładzie wdrożenia strategii neuroróżnorodności w Havas Media Network.
Dorota Bartosiak, osoba ze spektrum autyzmu, która przez lata pracowała z osobami neuroatypowymi i zarządzała nimi korzystając z ich unikalnych potencjałów, przeprowadzi dwie rozmowy, które położą wyraźny akcent na kwestie istotne w kontekście roli Neuroatypowości w organizacji. Jako ekspert pracujący z firmami w obszarze Neuroróżnorodności pokaże poprzez dyskusje z rozmówczyniami jak ważny jest to temat w obecnym, błyskawicznie zmieniającym się świecie.
Ania Maciągowska – dyrektorka HR w Havasie podzieli się praktycznymi przykładami i rozwiązaniami, które wdraża Havas Media Network, aby odpowiadać na wyzwania związane z neuroatypowością. Omówimy również, jakie korzyści płyną z inkluzywnego podejścia do różnorodności, zarówno dla pracowników, jak i dla samej organizacji.
Potęga neuroróżnorodności
Dorota Bartosiak Spektrum Wrażliwości, Magda Americangangsta (Magda Górska)
Kolejna rozmówczyni Doroty Bartosiak ze Spektrum Wrażliwości to osoba, której niezwykłej historii będziemy słuchać z zaciekawieniem. Podczas spotkania przyjrzymy się inspirującej drodze Magdy Górskiej aka Magda Americangangsta, która pokazuje, jak kluczowe jest zrozumienie i odpowiednie wykorzystanie potencjału osób neuroatypowych w organizacji.
Pracując jako specjalistka ds. PR w korporacji, Magda zmagała się z ADHD, o czym sama latami nie wiedziała. Jej niezwykły potencjał nie został dostrzeżony i właściwie „wykorzystany”, co ostatecznie doprowadziło do jej odejścia z firmy.
Dziś Magda jest jedną z najbardziej uznanych polskich artystek zajmujących się sztuką kolażu, a także prekursorką w obszarze tokenizacji sztuki cyfrowej – NFT. Jej prace są cenione i sprzedawane na całym świecie, wystawiane w prestiżowych muzeach i galeriach.
Magda jest żywym dowodem na to, jak ogromny potencjał tkwi w osobach neuroatypowych, takich jak osoby z ADHD. Jej sukces w świecie sztuki cyfrowej to „uwolnione” kompetencje, takie jak kreatywność, innowacyjność i unikalne spojrzenie na świat – często idące w parze z neuroatypowością – dostrzeżone, odpowiednio wsparte i docenione mogą przynieść ogromne korzyści.
Przerwa lunchowa
Speech Partnerski
Jak rekrutować, by nie żałować? Czyli o roli dopasowania do miejsca pracy, na podstawie badań pracowników z generacji X, Y i Z
Artur Leśniak (ROCKET JOBS)
Według badań Sedlak&Sedlak i PwC koszt nieudanej rekrutacji szacuje się na poziomie rocznej pensji pracownika. Jeśli martwisz się ryzykiem zatrudnienia do swojej firmy niewłaściwej osoby, nie może Cię zabraknąć! Podczas konferencji porozmawiamy o tym, co dziś oznacza być dopasowanym do pracy, jakie narzędzia rekrutacyjne pomagają znaleźć odpowiednich ludzi oraz jak rekrutować, aby zaoszczędzić dużo czasu, pieniędzy i frustracji. Do zobaczenia.
Pięć kluczowych kompetencji przywódczych na dziś i na jutro
Romeo Grzębowski (EXTENDED TOOLS)
Jak ewoluuje rola lidera / liderki by być skutecznym w obecnych czasach?
Wszyscy wiemy, że technologie rozwijają się w tempie wykładniczym. Najpierw pandemia, a teraz rewolucja AI, całkowicie odmieniają nasze modele pracy. Coraz trudniej konkurować w oparciu o niskie koszty pracy, bo najprostsze czynności są automatyzowane lub eksportowane. Coraz więcej ról i stanowisk w organizacji to pracownicy wiedzy. Organizacje konkurują przede wszystkim poprzez innowacje i szybką adaptację do zmian. Zmiany demograficzne i kulturowe, gigantyczny rozwój mediów społecznościowych radykalnie zmieniły zasady gry na rynku pracy. Pomijając okresowe wahania koniunktury, dominującym zjawiskiem są deficyty specjalistów i walka o talenty, a przedstawiciele „nowych pokoleń” na rynku pracy mają znacząco odmienne oczekiwania od pracodawców. Zjawiska nienotowane od lat w Europie: wojna, dwucyfrowa inflacja w połączeniu z wcześniejszymi zagrożeniami zdrowotnymi, oraz presja generowana przez nieadekwatne do sytuacji praktyki zarządcze w firmach, wywołują falę zniechęcenia, czy wręcz epidemię depresji.
Podczas wystąpienia Romeo opowie o 5 kluczowych kompetencjach przywódczych szczególnie ważnych obecnie i potrzebnych w najbliższej przyszłości
#MOC KOMPETENCJI PRZYSZŁOŚCI
You, you, you. Pokoleniowa gra w obwinianie (wykład online)
Natalia Hatalska
Jak zachować 34 milionów dolarów w kieszeni? O błędach w interpretacji danych i pułapkach myślenia, które mogą cię wiele kosztować (również
dosłownie)
Janina Bąk
Czy wiesz, ile Twoją firmę może kosztować jedno źle zadane pytanie ankietowe? 34 miliony dolarów. Tyle musiała swego czasu zapłacić Coca-Cola za decyzje podjęte na podstawie źle zinterpretowanych danych. Wbrew powszechnej opinii statystyki nie kłamią. Ale ludzie kłamią na temat statystyk, choć nie zawsze celowo. W tej prezentacji opowiem o najczęstszych pułapkach myślenia i błędach, które mogą wpływać na poprawność naszych wniosków – błędach na poziomie danych, analizy i interpretacji. Pomogą nam w tym grzebień do czesania aury, czerwone śledzie i… pasztet.
Speech Partnerski
Przemysł 2030 – Czy kompetencje nadążają za przyszłością?
Katarzyna Patalan (SMART LUNCH)
Wystąpienie skupi się na analizie globalnych trendów, które wpływają na kształtowanie się potrzeb kompetencyjnych pracowników zakładów produkcyjnych w perspektywie do roku 2030. Dwa lata temu, we współpracy z infuture.institute, powstał raport „Food. Factories. Fluidity. Żywienie w fabrykach. Scenariusze 2023”. Raport ten przedstawia scenariusze przyszłości i prognozuje kluczowe kompetencje, które będą niezbędne na rynku pracy. Teraz, w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym i technologicznym, ponownie przyjrzymy się tym prognozom, zestawiając je z najnowszymi danymi z raportu „Produkcja napędzana innowacjami” przygotowanego przez SmartLunch.
Podczas prelekcji przeanalizujemy, jak globalne trendy przełożyły się na rzeczywiste potrzeby kompetencyjne w polskich fabrykach. Zastanowimy się, czy nasz rynek pracy rzeczywiście zmierza w kierunku nakreślonym dwa lata temu, oraz jakie kompetencje będą kluczowe, aby sprostać nowym wyzwaniom przyszłości. Czy polskie fabryki są gotowe na nadchodzące zmiany? Odpowiedzi na te pytania poznacie podczas naszego wystąpienia.
IBUK Libra – czy książka rozwija kompetencje
Piotr Kołacz (IBUK LIBRA PWN)
IBUK Libra to najlepsza w Polsce czytelnia online, powstała z inicjatywy Wydawnictwa Naukowego PWN. Platforma obejmuje elektroniczne publikacje specjalistyczne, naukowe, monografie oraz zasoby edukacyjne z portfolio Grupy PWN S.A.
Na platformie oprócz oferty własnej PWN można znaleźć publikacje 480 innych wydawców. Bogatą ofertę z ponad 40 dziedzin naukowych uzupełniają tytuły popularnonaukowe oraz beletrystyczne.
IBUK Libra otrzymała w 2023 roku prestiżową nagrodę w Konkursie Polskie Godło „Teraz Polska” i tym samym znalazła się wśród najlepszych polskich produktów, usług i innowacji.
Przerwa kawowa
#MOC KOMPETENCJI W CYFROWYM ŚWIECIE
Dane, które nas zmieniają
dr Maciej Kawecki
Prezentacja oparta zostanie na kilku największych wyzwaniach związanych z rozwojem Sztucznej Inteligencji. Należało do nich będzie przykładowo tworzenie danych syntetycznych, rozwiązanie problemu czarnego pudełka gdy AI się myli, zmiana paradygmatu poszukiwania dziś wiedzy oraz znalezienie sposobu na stały niedobór danych zdolnych do szkolenia modeli AI. To co łączy wszystkie wyzwania dzisiaj to natura. Robimy wszystko, by tworząc syntetyczne sieci neuronowe inspirować się tym co naturalne a więc ludzki mózg. Wykład odpowie więc na pytania, jakie granice poznania stawia nauce ludzki mózg i anatomia przyrody. Odpowiemy na pytania jakie warunki musiałyby być spełnione, by syntetyczne sieci nauronowe miały pełną zdolność do samokształcenia i odczuwania.
Dotkniemy zjawiska hejtu w sieci. Pokażemy z jakimi wyzwaniami zmierza się młode ale i dojrzałe pokolenie w świecie sztucznej inteligencji.
(16:20 – 16:30 sesja Q&A )
Systemy, które nas pozytywnie zmieniają
dr Paweł Fortuna
Prezentacja dostarcza wiedzy opartej na wynikach badań realizowanych w duchu cyberpsychologii pozytywnej – obszaru psychologii zajmującego się analizą takich interakcji ludzi ze sztucznymi systemami, które sprzyjają kształtowaniu dobrostanu. Przybliżona zostanie idea pozytywnych systemów hybrydowych (człowiek-AI), jako układów, które każdy człowiek może, a nawet powinien świadomie kształtować, zgodnie z zasadą: Technologia „Smart” + Użytkownik „Smart” = Sytem „Well”. Uwaga zostanie skoncentrowana na wynikach autorskich badań dotyczących stosowania technologii immersyjnych (VR) dla rozwoju wyobraźni, kształtowania doświadczenia estetycznego oraz rozszerzania kanału podziwu dla piękna. Wnioski płynące z badań inspirują do projektowania rozwiązań, które budują międzypokoleniowy most umożliwiający transfer wiedzy i wrażliwości w przestrzeni edukacji i w biznesie.
#END
Zakończenie Konferencji
Networking przy stoiskach Prelegentów oraz Partnerów Konferencji – chwila na pamiątkowe zdjęcie z uczestnikami
#MOC_Kompetencji
Sprzedaż biletów
Na uczestników I edycji czeka niespodzianka od Prelegentów 🙂
Early Bird
1699 zł netto
1299 zł netto
1597,77 zł brutto
do 31.07.2024
Regular Tickets
1699 zł netto
1499 zł netto
1843,77 zł brutto
do 30.09.2024
Final Call
1699 zł netto
1699 zł netto
2089,77 zł brutto
do 5.11.2024